ГУ «Отдел занятости и социальных программ Бурлинского района ЗКО»
0
Информация для работодателей
Название Скачать
1 3-ЕН стат есебі
2 Инструкция по заполнению 3-ТН
3 Нускаулық 3-ЕН отчеты
4 Стат отчет 3-ТН

 

Название Скачать
1 Заявка на участие в семинаре на тему: «Трудовые конфликты. Деятельность согласительной комиссии по урегулированию трудовых конфликтов (споров)» docx
2 Уважаемые руководители! pdf

К сведению работодателей

 

В соответствии с пп. 27  п.2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях  в единую систему учета трудовых договоров в порядке.  В связи с этим, просим всех работодателей уделить особое внимание переводу трудовых договоров в электронный формат (www.enbek.kz).


О конкурсе по социальной ответственности бизнеса "Парыз"


Методические рекомендации по проведению
конкурса
«Еңбек жолы»

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса «Еңбек жолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
  2. Цель проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее – Конкурс):

1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;

2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;

3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.

  1. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.
  2. Конкурс состоит из 3 номинаций:

1) «Лучшая трудовая династия» - выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.

Примечание

В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.

Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.

Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.

2) «Лучший молодой работник производства» - выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет;

3) «Лучший наставник работающей молодежи» - выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.

В целях денежного вознаграждения победителей по каждой номинации Конкурса будут предоставляться денежные сертификаты на сумму:

- 1 место – 1 000 000 (миллион) тенге;

- 2 место – 500 000 (пятьсот тысяч) тенге;

- 3 место – 200 000 (двести тысяч) тенге.

  1. Конкурс проводится в 2 этапа:

I.Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на региональном уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы» из числа участников конкурса.

  1. II. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на республиканском уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы», из числа победителей конкурса на региональном уровне.

Республиканская комиссия определяет победителей по каждой номинации (первое, второе и третье места) республиканского этапа Конкурса «ЕңбекЖолы».

  1. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда»текущего года в г. Нур-Султан.

 

  1. Конкурсная комиссия

 

  1. Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах (далее – Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве труда и социальной защиты на Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия).Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.
  2. Критерии при выборе победителей Конкурса указаны в приложении к настоящим методическим рекомендациям.
  3. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, представителей общественных объединений (по согласованию), республиканских государственных учреждений, республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и республиканских объединений работодателей (по согласованию).

Региональные комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей(по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.

  1. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль. В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.
  2. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:

1) прием документов конкурсантов;

2) организацию заседаний комиссии;

3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;

4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.

  1. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
  2. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.
  3. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 15 настоящих методических рекомендаций.

 

  1. Документы, предоставляемые для регионального

и республиканского конкурса

 

  1. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

2) копия удостоверения личности;

3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);

4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);

5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);

6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.

При наличии (копии следующих документов):

копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма

сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.

 

_________________________

 

Приложение

к методическим рекомендациям по проведению конкурса 
«Еңбекжолы»

 

 

Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбек жолы»

 

По номинациям «Лучшая трудовая династия»:

  1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
  2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
  3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).

 

По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:

  1. Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
  2. Добросовестность по отношению к своей работе;
  3. Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
  4. Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
  5. Наличие инициативных предложений;
  6. Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
  7. Образовательный уровень, стремление к его повышению;
  8. Личные достижения на месте работы;
  9. Качество выполнения своей работы;

В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.

 


Участвуйте в республиканском конкурсе

по социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ-2018!»

 

Областное управление координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области приглашает предприятия региона к участию в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ – 2018».

 

Конкурс проводится по инициативе Главы государства с 2008 года. Указом Президента Республик Казахстан от 23 января 2008 года N 523 утверждены Правила проведения конкурса по социальной ответственности бизнеса "Парыз". В конкурсе могут принимать участие субъекты частного предпринимательства.

 

Допускаются претенденты, которые:

 

1) осуществляют деятельность не менее трех лет;

 

2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом;

 

3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

 

4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками;

 

5) осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций;

 

6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы.

 

Конкурс направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения. Для претендентов участие в конкурсе является бесплатным. Для обеспечения прозрачности процесса отбора претендентов, оптимизации процедуры заявок, проведение конкурса проходит в два этапа: на региональном и республиканском уровнях. Заявки претендентов на участие принимаются местным исполнительным органом на бумажном и электронном носителях. По итогам рассмотрения заявок областной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений они направляются на изучение республиканской комиссией, которая принимает решение о присуждении званий лауреатов конкурса.

 

В соответствии с Правилами присуждение званий лауреатов конкурса проводится по следующим номинациям:

 

«Лучшее социально ответственное предприятие».

 

В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее);

 

«Лучшее предприятие в области охраны труда».

 

В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности;

 

"Лучший коллективный договор".

 

В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

 

"За вклад в экологию".

 

В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, направленных на улучшение состояния окружающей среды.

 

Гран-при - высшая награда конкурса присваивается претенденту, добившемуся наиболее высоких результатов в работе и реализации принципов корпоративной социальной и экологической ответственности. Лауреатам конкурса вручаются соответствующий диплом, эмблема и отличительный знак (статуэтка). Церемония награждения лауреатов конкурса проводится ежегодно в декабре месяце в торжественной обстановке.

 

Для участия в конкурсе претенденты направляют местным исполнительным органам материалы в двух экземплярах:

 

1) заполненную заявку;

 

2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности.

 

В отчет претендента должны быть включены:

 

история юридического или физического лица;

 

организационная структура;

 

иная дополнительная информация;

 

3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы);

 

4) анкету, заполненную по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, и размещенную на его интернет-ресурсе.

 

Срок приема документов до 1 сентября текущего года.

 

Более подробную информацию можно получить на сайте Министерства труда и социальной защиты населения www.enbek.gov.kz, либо в отделе занятости и социальных программ Бурлинского района, по адресу: г.Аксай, пр.Абая, дом 3/1, каб.103, телефон 41-2-40, 41-2-41; эл. адрес:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

 

 

Уведомление
(Обязанность работодателя по заключению трудового договора с работниками и по выплате налогов и социальных платежей за работников)

Обязанность работодателя по заключению трудового договора с работником
Согласно пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан при приеме на работу Работодатель обязан:
- заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора:
Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»                             п.1 статьи 86:
- штраф на должностных лиц в размере 30 МРП (72150 тенге);
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 60 МРП (144300 тенге);
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере 100 МРП (240500 тенге);
п.2 статьи 86: Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания:
- влечет штраф на должностных лиц в размере 60 МРП (144300 тенге);
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 80 МРП (192400 тенге);
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере 100 МРП (240500 тенге);
- на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП (481000 тенге);

Обязанность работодателя по ежемесячной выплате социальных платежей и налогов:
Пример №1: призаработной плате работника 30 000 тенге
- ежемесячный обязательный пенсионный взнос (10%) 3000 тенге;
- социальные отчисления 1050 тенге;
- взносы обязательного социального медицинского страхования (1,5%) 450 тенге.
- индивидуальный подоходный налог - 0 тенге.
Пример №2: призаработной плате работника 40 000 тенге
- ежемесячный обязательный пенсионный взнос (10%) 4000 тенге;
- социальные отчисления 1400 тенге;
- взносы обязательного социального медицинского страхования (1,5%) 600 тенге.
- индивидуальный подоходный налог - 772 тенге.

Пример №3: призаработной плате работника 50 000 тенге
- ежемесячный обязательный пенсионный взнос (10%) 5000 тенге;
- социальные отчисления 1575 тенге;
- взносы медицинского страхования (1,5%) 750 тенге.
- индивидуальный подоходный налог - 1672 тенге.

Порядок исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов за работников:
Работодатели ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в ЕНПФ не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов.

Ставка обязательного пенсионного взноса составляет 10 процент от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы (28284 тенге*10%2828 тенге).
Подпунктом 5 пункта 5 статьи 91 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» за неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления обязательных пенсионных взносов предусмотрено предупреждение.
Нарушение, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати процентов от суммы неперечисленных обязательных пенсионных взносов.

Порядок исчисления и перечисления социальных отчислений за работников.
Работодатели ежемесячно уплачивают социальные отчислений в размере 3,5% от расходов, выплачиваемых работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги ежемесячно, не позднее 25 числа, следующего за отчетным месяцем.
Подпунктом 2 пункта 2 статьи 92 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» за неуплаты, несвоевременной и (или) неполной уплаты социальных отчислений предусмотрено предупреждение.
Нарушение совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания:
- влекут штраф на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати процентов от суммы неуплаченных социальных отчислений.

Об обязательном социальном медицинском страховании (ОСМС)
Ставка отчисления работодателей в ОСМС 1,5% от начисленной заработной платы в 2018-2019 годах, 2% - с 2020 года.

 

По возникшим вопросам трудового законодательства необходимо обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г. Уральск, проспект Достык-Дружбы, 188, тел. 50-04-86, 24-23-76, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz).
По вопросам обязательств по перечислению обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений и платежей по обязательному социальному медицинскому страхованию Вам необходимо обратиться в районное (городское) Управление государственных доходов.


УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Центр занятости населения предлагает вам воспользоваться ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕЙ ТРУДА  WWW.ENBEK.KZ
для размещения вакансий и поиска сотрудников в вашу компанию
Что такое ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА?
ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА – это цифровая площадка по размещению вакансий и трудоустройству граждан.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА функционирует на базе интернет-ресурса WW.ENBEK.KZ.
Вам также доступна мобильная версия ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖИ ТРУДА.
Вы можете удаленно, не посещая центр занятости, разместить информацию о наличии вакантных должностей, а также получить доступ к базе данных лиц, ищущих работу.  Все услуги на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА бесплатны.
Как начать пользоваться ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕЙ ТРУДА?
Зарегистрируйтесь на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА. Заполните регистрационную форму и подтвердите адрес электронной почты. Для вас будет создан «Личный кабинет». Запомните свой ЛОГИН И ПАРОЛЬ, указанные при регистрации! Они нужны вам для последующего входа на биржу и управления вашими вакансиями и резюме.
В «Личном кабинете» внесите необходимую информацию о вашем предприятии.
Для подтверждения информации на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вам необходима электронная цифровая подпись (ЭЦП).
Что такое «Личный кабинет»?
«Личный кабинет» – это ваша персональная страница, где хранится информация о вашей компании, тексты опубликованных вами ранее вакансий, полученные отклики на вакансии.
Как разместить вакансию?
Перейдите в «Личный кабинет». Выберите действие «Добавить вакансию». Внесите необходимую информацию и сохраните данные.
Вакансии вашей компании будут доступны пользователям биржи моментально, сразу после того, как вакансия будет сохранена.
Срок публикации вакансий на бирже – до 30 дней.
Все ваши вакансии будут храниться в «Личном кабинете».
Как найти работника на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
На ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вы имеете возможность расширенного поиска резюме лиц, ищущих работу (соискателей), с просмотром контактных данных.
Вы можете распечатать (скачать) резюме соискателя в режиме просмотра.
После просмотра вакансии соискатель имеет возможность отправить вам свое резюме (отклик на вакансию).
Все отклики от соискателей на вакансию поступят в ваш «Личный кабинет». Выбрав подходящего кандидата, вы можете пригласить соискателя на собеседование, нажав кнопку «Отправить приглашение».
Где можно получить дополнительную информацию об ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
Для получения дополнительной информации об ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вы можете:
- обратиться к консультантам Центра занятости населения;
- воспользоваться разделом «Помощь» на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА (www.enbek.kz).
Центр занятости населения находится по адресу г.Аксай пр.Абая 3/1
Контактные телефоны 41-2-43,28-4-34,28-4-35.
Сайт: w.w.w.aksay-cz.kz, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Поиск работы
на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА
– это удобно, быстро и бесплатно!


УВАЖАЕМЫЙ КЛИЕНТ!
Центр занятости населения предлагает вам воспользоваться ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕЙ ТРУДА  WWW.ENBEK.KZ  для поиска подходящей работы

Что такое ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА?

ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА – это цифровая площадка по размещению вакансий и трудоустройству граждан.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИРЖА ТРУДА функционирует на базе интернет-ресурса WWW.ENBEK.KZ.
Вам также доступна мобильная версия ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖИ ТРУДА.
Вы можете удаленно, не посещая центр занятости, разместить на бирже свое резюме, а также получить доступ к самой большой в Казахстане базе данных вакансий.
Все услуги на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА бесплатны.
Как начать пользоваться ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕЙ ТРУДА?
Зарегистрируйтесь на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА. Заполните регистрационную форму и подтвердите адрес электронной почты. Для вас будет создан «Личный кабинет».
Запомните свой ЛОГИН и ПАРОЛЬ, указанные при регистрации! Они нужны вам для последующего входа на биржу и управления вашими резюме.
Что такое «Личный кабинет»?
«Личный кабинет» – это ваша персональная страница. Здесь хранится информация о ваших личных данных и резюме.
Как разместить резюме на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
Перейдите в раздел «Резюме» Вашего «Личного кабинета». Нажмите на кнопку «Добавить новое резюме». Внесите необходимую информацию и сохраните данные.
Ваше резюме будет доступно для работодателей моментально, сразу после того, как вы его сохраните.
Ваше резюме всегда будет храниться в вашем «Личном кабинете». При необходимости его можно отредактировать и снова разместить на бирже.
Вы можете распечатать свое резюме.
Можно добавлять новые резюме с разными профессиями неограниченное число раз.
При размещении резюме на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА Центр занятости окажет вам содействие в поиске подходящей работы!
Как отправить резюме работодателю?
Работодатели размещают на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вакансии.
УЖЕ СЕГОДНЯ НА БИРЖЕ РАЗМЕЩЕНО БОЛЕЕ 30 000 ВАКАНСИЙ!
Вы имеете возможность расширенного поиска в базе вакансий для выбора наиболее подходящих для вас предложений. Вы можете осуществлять поиск среди компаний.
После того, как вы нашли подходящую для вас вакансию, вы можете отправить свое резюме работодателю посредством нажатия одной кнопки «Отправить резюме». Работодатель мгновенно получит ваше резюме.
Как узнать, выбрал ваше резюме работодатель или нет?
Если работодателя заинтересует ваше резюме, он отправит вам приглашение на собеседование.
Все приглашения от работодателей вы увидите в своем «Личном кабинете». Вы можете принять приглашение или отказаться от него. Работодатель сразу увидит, какое решение вы приняли.
Где можно получить помощь в составлении и размещении резюме на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
Обратитесь к консультантам Центра занятости населения, они предоставят вам необходимую информацию, а в случае необходимости помогут вам составить и разместить резюме на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА.
Какие дополнительные услуги можно получить на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
На ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вы можете пройти тест по профессиональной ориентации.
Результаты теста помогут вам определить, в какой профессии вам будет легче себя реализовать, и сделать разумный выбор дальнейшего трудового пути.
Где можно получить дополнительную информацию об ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА?
Для получения дополнительной информации об ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА вы можете:
- обратиться к консультантам Центра занятости населения;
- воспользоваться разделом «Помощь» на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА (www.enbek.kz).
Центр занятости населения находится по адресу г.Аксай пр.Абая 3/1
Контактные телефоны 41-2-43,28-4-34,28-4-35.
Сайт: w.w.w.aksay-cz.kz, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Поиск работы
на ЭЛЕКТРОННОЙ БИРЖЕ ТРУДА
– это удобно, быстро и бесплатно!


 

Типовая инструкция
иностранного работника в Республике Казахстан

1. Общие требования к иностранным работникам

1.1. Категории иммигрантов, прибывающих с целью осуществления трудовой деятельности

  1. иностранные работники – иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности;
  2. сезонные иностранные работники – иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;
  3. трудовые иммигранты – иммигранты, прибывшие в Республику Казахстан в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту.

1.2. Основные права и обязанности иммигрантов
Права

  1. Иммигранты имеют право пользоваться правами и свободами, установленными для граждан Республики Казахстан.
  2. Иммигранты имеют право на свободное передвижение по территории Республики Казахстан, открытой для посещения иммигрантами.
  3. Иммигранты имеют право свободного выбора места жительства.
  4. Иммигранты имеют право обращаться в суд и государственные органы для защиты принадлежащих им имущественных и личных неимущественных прав.

Обязанности

  1. Иммигранты несут обязанности, установленные для граждан и обязаны соблюдать законодательство Республики Казахстан.
  2. Иммигранты обязаны зарегистрироваться в органах внутренних дел в течение 5 дней после пересечения Государственной границы.
  3. В случае изменения места проживания, иммигранты обязаны зарегистрироваться по месту нового жительства в течение 5 дней со дня снятия с учета по месту прежней регистрации.

2. Порядок оформление законного въезда в казахстан

2.1. Условия въезда иностранных работников
Иностранные работники обязаны:
1) быть совершеннолетними;
2) предъявить подтверждение своей платежеспособности, необходимой для выезда с территории Республики Казахстан по истечении срока действия разрешения;
3) обладать образованием, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения предстоящей работы;
4) предъявить подтверждение наличия либо отсутствия судимости;
5) предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности;
6) иметь медицинскую страховку.

2.2. Порядок выдачи разрешений на трудоустройство и на привлечение иностранной рабочей силы
1. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством, по профессиональным и квалификационным категориям.
2. Местные исполнительные органы в пределах установленной квоты выдают и продлевают разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
3. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения выдает справку иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства.
4. Органы внутренних дел выдают разрешения трудовым иммигрантам на осуществление трудовой деятельности у физических лиц.
5. Осуществление трудовой деятельности иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, производится без получения разрешений иностранным работником на трудоустройство или работодателем на привлечение иностранной рабочей силы.

6. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена    Евразийского экономического союза   вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. 

2.3. Условия выдачи виз на въезд иностранным работникам
1. Визы на въезд иностранным работникам выдаются загранучреждениями Республики Казахстан, Министерством иностранных дел и Министерством внутренних дел в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании и на срок действия разрешения на трудоустройство или на привлечение иностранной рабочей силы.
2. Разрешения на временное проживание иностранным работникам, прибывшим из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, выдаются органами внутренних дел.
3. Визы на въезд и разрешения на временное проживание иностранным работникам продлеваются органами внутренних дел на один год при наличии разрешения на трудоустройство или на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год.

2.4. Регистрация иммигрантов
1. Регистрация оформляется на период, не превышающий срок действия национального паспорта иммигранта и визы.
При перемене иностранцем временного места жительства в Республике Казахстан, принимающее юридическое или физическое лицо в трехдневный срок письменно извещает об этом органы внутренних дел.
2. От регистрации освобождаются:
- в течение 30 суток со дня въезда на территорию Республики Казахстан граждане Республики Армения, Республики Беларусь, Кыргызской Республики и Российской Федерации с указанными государствами в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе;
- граждане Украины, если срок такого пребывания не превышает девяноста (90) дней на протяжении ста восьмидесяти (180) дней со дня первого въезда в Республику Казахстан, при наличии у них миграционной карточки с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде.

3. Пребывание в стране

3.1. Передвижение по территории Республики Казахстан и выбор места жительства
1. Иммигранты могут свободно передвигаться по территории Республики Казахстан, открытой для посещения иностранцами, и избирать место жительства в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан.
2. Порядок передвижения иностранцев по Республике Казахстан, а также их въезда в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, определяется законодательством Республики Казахстан.
3. Решения о сокращении срока пребывания иммигрантов в Республике Казахстан принимаются органами внутренних дел.

3. Выезд из страны

По окончанию срока действия трудового разрешения, справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, а также разрешения трудовому иммигранту иностранный работник должен выехать из Республики Казахстан.

 

4. ответственность за нарушение законодательства

1. Иностранцы, совершившие уголовные, административные или иные правонарушения на территории Республики Казахстан, подлежат ответственности на общих основаниях с гражданами.
2. Так, за нарушение иностранцем или лицом без гражданства законодательства Республики Казахстан в области миграции населения, выразившееся в несоответствии осуществляемой деятельности целям, указанным в визе и (или) при регистрации в миграционной карточке, или осуществление трудовой деятельности в Республике Казахстан без получения разрешения на трудоустройство, когда получение такого разрешения является необходимым условием осуществления трудовой деятельности предусматривается административная ответственность в виде штрафа в размере двадцати пяти месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до десяти суток либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.
За привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел предусматривается административная ответственность в виде штрафа, предусмотренного частью 1 статьи 519 КоАП РК.
3. За грубые нарушения миграционного законодательства судом могут принято решение о выдворении иностранцев и лиц без гражданства, допускается их содержание в специальных учреждениях органов внутренних дел на срок, необходимый для организации выдворения.
4. Иммигрант может в установленном законодательством порядке обжаловать решение о его выдворении из Республики Казахстан.